【热门背景】

近日，一则兴义民族师范学院招聘语言学博士的文章在友人圈里被大家猖狂转发，文章中的针对学校情况的先容没有个别招聘广告上常见的画饼套路，比方：300万安家费、100万科研启动费等，文章明白写道：学校不是双一流、人才引进待遇普通、当地空气品质好、牛肉不灌水等等，堪称史上最实诚招聘广告。

【综合剖析 】

自从国家提出建设双一流高校以来，各地高校纷纭打响了抢人大战。用平台远景、薪酬待遇、政策福利留人的抢人方法层出不穷，恰是为了响应国度建设双一流的政策而招揽更多海内外优秀学者，助推学校办学水平更上一层楼。然而这则史上最实诚的招聘广告却折射涌现现在，各大高校抢人大战进级，一些中西部偏僻地区的学校试图招聘优良师资无果后的无奈。造成这种无奈的原由，一是确切学校本身办学前提差，在引进人才的进程中不能像其余一些重点高校一样额定提供应老师一些其他的生涯上的福利待遇或者是科研上的政策倾斜;二是中西部地区比拟于东部地域来讲，自身教导资源配套不完美，学校硬件配套设施建设情形始终难以追上其他地区的发展程度，在人才的引进上，中西部地区也很难为师资供给更多更好的优惠政策倾斜;三是国家针对中西部地区的教育资源调配问题固然一直在采用各种办法进行解决，然而在教育层面上地区协同，独特发展的理念实行起来有良多艰苦跟妨碍，导致了这一理念不很好地得到施展。这才造成了中西部偏远地区在高校抢人大战中无可防止地处在了一个落伍的地位上。然而为了学校发展，无奈之下只能以不画大饼的招聘内容实诚地宣布应聘广告，这也就呈现了文学院院长无意中发出的招聘文章取得宽大读者关注的成果。

想要解决好中西部人才引进难这一问题，还须要政府再打政策牌。一方面能够针对中西部偏远地区引进的人才给予相应的额外补助，同时也可以恰当针对此类人才放宽职称评定的要乞降限度，在教养中，可以依据老师自身的实际情况抉择授课或者是科研工作，不要强迫请求每年度论文发表篇数，也不应将此与职称评定相挂钩，究竟教书育人才是最主要的;另一方面，也应激励学校之间的交换和老师之间的交流，多开教学研究会、著名学者讲座等等，以另外一种情势补充自身办学实力的不足。