事实生涯中，很多人将劳动合同与劳务合同相混杂，或简略将二者予以等同。劳动合同与劳务合同虽只有一字之差，而在法律上，两者却有着天地之别。而在行测、公基的测验中法律常识是常常考的一类知识点，华图教导将带大家一起学习劳动合同与劳务合同的区别。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确破劳动关系、明白双方权力和任务的协定。劳务合同是指以劳动情势提供应社会的服务民事合同。固然劳动合同与劳务合同都是一方提供劳动，另一方支付报酬，但二者差别很大，两者之间的不同点重要体当初以下方面：

一、主体不同

劳动合同的主体只能一方是用人单位，一方为劳动者，因而劳动合同的主体是断定的。而劳务合同的主体无此严厉的请求，其主体是任意的，雇佣方可以是单位或者做作人，受雇方亦能够是单位或者天然人。

二、法律关系不同

劳动合同中的劳动者在确定劳动关系后即成为用人单位的成员，遵照其内部规章轨制，必须承担必定的工种或职务工作，双方之间拥有引导与被领导、支配与被支配的隶属关系，兼具财产关系和人身关系;劳务合同的双方是平等关系，一方毋庸成为另一方成员即可为需方提供劳动，不接收用人单位治理，不受规章制度约束，是同等的民事法律关系。

三、承担风险责任的主体不同

劳动合同的双方因为在肯定劳动关系后存在附属关联，劳动者必需遵从用人单位的安排、部署，以单位名义进行劳动，因此在供给劳动进程中的危险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行安排劳动，以个人名义提供劳务，因此劳动风险义务自行承当。

四、法律干涉水平不同

因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，而工资具备按劳调配性质，且受法律法规束缚，个别是有规律地的按月支付。工资除当事人自行商定数额定，其余如最低工资、工资支付方式等都要遵遵法律、法规的划定;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价钱及支付方式等，法律法规较少干预。劳务费普通是一次性结算或阶段性批次支付，无法则可言。

五、实用法律跟争议解决方法不同

劳务合同属于民事合同的一种，主要受民法及合同法调剂，故因劳务合同产生的争议由国民法院受理。而劳动合同纠纷受劳动法、劳动合同法等法律或司法说明调整，且必须采用仲裁前置程序。